Avec GESTES Formation, vous pourrez facilement transformer l'obligation légale en matière de financement de la formation en un investissement performant pour votre entreprise.
De nombreux dispositifs d'accès à la formation et à l'emploi existent !
Profitez des principaux avec ces quelques exemples pour vous convaincre ...
À la dimension de votre entreprise ...
Une partie de la solution se trouvera dans le plan de développement des compétences. Le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l'entreprise.
Le dispositif Pro-A (= reconversion ou la promotion par alternance) (ex-période de professionnalisation) vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifié.
Il vous paraît difficile de maîtriser l'ensemble des obligations légales liées aux formation sécurité, laissez-vous guider vers une offre formation adaptée (CACES, Habilitation Électrique, Échafaudages, Amiante...).
À la dimension de vos collaborateurs ...
Ce dispositif permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
À travers l'ensemble de ces dispositifs, les conseillers de GESTES Formation vous accompagnent dans les choix et la mise en œuvre des différentes possibilités de la formation professionnelle, que ce soit au titre de l'entreprise ou pour aider vos collaborateurs dans une démarche individuelle et personnelle.