LA FORMATION CONTINUE DES ADULTES


 

Avec GESTES Formation, vous pourrez facilement transformer l'obligation légale en matière de financement de la formation en un investissement performant pour votre entreprise.

 

De nombreux dispositifs d'accès à la formation et à l'emploi existent !

 

Profitez des principaux avec ces quelques exemples pour vous convaincre...


À la dimension de votre entreprise...

  • Votre marché évolue ? De nouvelles techniques ou de nouvelles contraintes apparaissent ?
    Vous souhaitez développer les compétences de vos salariés ? Une partie de la solution se trouvera dans le plan de formation.
    • Le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l'entreprise.
  • Vous avez pour projet de recruter, et le nouvel embauché devra nécessairement se former pour tenir les exigences de son poste. Pourquoi ne pas opter pour le contrat de professionnalisation ou la Préparation Opérationnelle à l'Emploi ?
    • Le contrat de professionnalisation permet de proposer à un demandeur d'emploi un contrat de travail associant activité productive, formation pratique et théorique avec des avantages fiscaux pour l'entreprise.
    • La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. La POE permet de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste.
  • Du personnel en fin de carrière sur des postes trop exigeants physiquement ?
    • La période de professionnalisation vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle
  • Il vous paraît difficile de maîtriser l'ensemble des obligations légales liées aux formation sécurité, laissez-vous guider vers une offre formation adaptée (CACES, Habilitation Électrique, Échafaudages, Amiante...).

À la dimension de vos collaborateurs...

  • Vous souhaitez laisser un espace de liberté à votre personnel dans le développement des nouvelles compétences tout en maintenant un lien avec les projets de votre entreprise, découvrez le Congé Personnel de Formation.
    • Le Congé Personnel de Formation (CPF) : vos salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu'ils peuvent capitaliser d'une année sur l'autre.
  • Vous avez dans votre équipe des personnes soucieuses de progresser et booster leur carrière ou encore changer de cap, invitez-les à découvrir les avantages du Congé Individuel de Formation (pour les salariés en CDI, CDD ou intérim).
    • Le Congé Individuel de formation (CIF) : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d'un commun accord avec l'entreprise.

À travers l'ensemble de ces dispositifs, les conseillers de GESTES Formation vous accompagnent dans les choix et la mise en œuvre des différentes possibilités de la formation professionnelle, que ce soit au titre de l'entreprise ou pour aider vos collaborateurs dans une démarche individuelle et personnelle.